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人材办理要从计谋和构造成长的需要动身，环绕蓝勃人材步队扶植，针对差别人材需要组成差别化的办理体系，组成人材提拔、培育、评价、储蓄、继任的办理闭环。

蓝勃推重关头岗亭员工停止多岗亭、跨本能机能、跨行业历练，不时优化人与岗亭、人与团队、人与构造的婚配度，完美人材步队的布局和程度，坚持构造的豪情与活气。